强化高校就业指导要求和管理机制很有必要

既然是作假，肯定是不对的，这个毋庸置疑。

本人对高校管理的相关法律、政策不太了解，对高校的职能职责也不清楚，但是高校对自己学校的毕业生进行就业指导，那应当是义不容辞的责任；人才教育出来了，指导更好地就业后，那才算更好的毕业；再说，毕业生就业情况，也是学校教育成果的一个重要反馈渠道，因此，指导好毕业生就业应当是高校的一项重要的职责。

高校对毕业生有就业指导的责任，也应当实事求是地上报切实准确的就业数据。当然，既然是指导，有时结果不太好界定，如果再给予一定的要求和制衡机制，在没有实际完成的情况下，学校要达到一定的指导就业，难免会通过发放毕业证等来制衡毕业生了，毕业生为了要拿到毕业证，那还不得盖章拿证了事。于是乎，这“盖章就业”就这样形成了。

有什么样的机制往往就会有相应的后果。要杜绝高校假就业数据，既要加强对高校就业指导职责要求，也要制定责、权、利相适应的高校就业指导管理制衡机制，这样，双管齐下，双方努力，应当能够最大限度地制止高校就业数据造假行为。