如何用微信招聘?这些特点的人不可录

　　如何用微信招聘?这些特点的人不可录发朋友圈是许多人每天必做的事情之一，在微信招聘兴起的今天，朋友圈的内容也成为了HR考核一个人才的标准之一了。如何利用好微信招聘?注意了，符合以下特点的人可千万别录用。

　　身边的朋友每天都在刷朋友圈，作为一个潜水者，看着朋友圈里的信息越来越多出现了招聘信息和广告信息，不禁深思：利用微信招聘真的靠谱吗?

　　微信已经成为大家生活中重的一环，所以如何从微信朋友圈入手，招聘到一个适合的人才也是hr伙伴们开始研究的事，那么从微信朋友圈可以看人的哪些*格特点呢?让我们一起看一下吧：

　　如何从微信朋友圈入手，招聘到一个适合的人才

　　1、好面子

　　总是有意识无意识的通过微信传达自己过的不错，混的不错，吃的玩的够档次，秀自己的幸福优质生活。而对自己生活中的缺点，不好的地方视而不见或者采取回避的态度。

　　2、盲目跟风，缺乏自主的创新精神

　　有的人用微信好几年转了成百上千条别人公众号文章，却没有一篇是自己写的。还有的人各种国家大事，心灵鸡汤，保护地球，悲天悯人的转各种文章，这和实际生活中往往判若两人。转这些文章是为了表示自己是个有品味和有爱心的人。

　　3、许多人通过微信这些在外的东西展示自己的虚荣心

　　还有一些年轻人生怕自己被人瞧不起，在相册里秀名表名车明包，一定要把自己平凡无奇的照片p得跟电影明星一样才放到微信上。实际上，车是借的，胸是挤的，这不是讽刺一个人，这讽刺的是一大帮人。

　　4、口是心非

　　这是中国人一个突出的特点，在微信里表现的特别明显。很多人在微信里声称自己讨厌这讨厌那，其实他说口诛笔伐的或者说满不在乎的，往往是他所嫉妒和介意的，他越是急需表达的越是他残缺的，越是成天秀幸福，往往是他从内心深处惶恐和缺失的，越是喜欢强调什么责任的，越是缺乏这方面的勇气和担当。

　　5、以貌取人

　　这个许多用不同照片的女生最清楚用一张拉风火辣的照片和一张素颜普通照片陌生异*关注度能差几倍甚至十几倍。其实对于男生也一样，一个人做过一个实验，他从前微信里照片就是普通的车普通在办公室的照片，然后专门加那些照片拉风且在q-签名上写着‘不加任何人’，‘我没空搭理你们这些无聊的人’的女生微信，加100个人没有一个搭理他，后来他拍了一些玛莎拉蒂跑车驾驶室里的照片和西服革履一身名牌在机场和高尔夫球场的照片，又加了100个这样类型的，竟然有40多个回复了他，有的还表示有时间可以出来吃饭。

　　6、热衷于对生活消费和现象的复述，缺乏对生活和感情本身的思考

　　很多人喜欢通过微信传达一些生活琐事，有些是出于有趣有的则意义不大，比如痴迷于拍摄各种吃饭的照片，逛商场的照片很少有见关于学习，艺术照片和关于自己思考的只言片语。这些人对于生活本身和人生意义几乎从没思考过，只是热衷于随波逐流的生活着，精神世界与他们热衷的消费世界呈严重不对称状态。有的人缺乏学习，几年没读过一本像样的书，脑子里空空如也却喜欢转一些民间大道理，而真正的哲理不通过系统学习和深入思考是不可能掌握的。

　　7、盲目崇拜名人

　　在微信圈里经常转各种成功者的例如王石，巴菲特，杨澜等人的格言警句和人生哲理，却没几个人知道王石他岳父以前是省委副书记，巴菲特他爸是纽约高级证券公司合伙人，还有一堆亲戚在美国证监会，也没人知道杨澜她爹妈都是高干并且有个手眼通天的老公。

　　说了这一大堆估计又得罪了n多微信上看到这个的人，所以加个第8条，就是我这种有事没事喜欢给人上纲上线好为人师的，也很无聊。

　　如何用微信招聘?这些特点的人不可录看完本文，不知道以上的几点你中枪了没有?微微风建议，赶紧管理好自己的朋友圈吧，莫要让朋友圈成为你获得心仪企业录用通知的阻碍!

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