钉钉与微信的区别是什么？什么是钉钉？
最近一款名叫钉钉的新软件出现在了广大网民的视野中，由于大家对QQ，微信等聊天软件的审美疲劳，有新的聊天软件出现，总会引起大家的强烈的兴趣，于是各大贴吧，论坛，微信群发生热议。小编也没闲着，给大家事先准备了一些这2款软件的区别。
首先要肯定「钉钉」的切入点，也感谢有这样一款产品诞生。
团队沟通问题一直饱受人们诟病，高效沟通，高效协作，成了更多人共同的追求。
企业级沟通应用诞生是必然，但这款产品难免有些不足之处。
1.「Ding」出来的工作方式，未免用力过猛
对应微信的「一个生活方式」的Slogan，钉钉喊出「一个工作方式」的口号。
显而易见，钉钉面向的市场是企业级别，很多应用场景都是针对的是企业交流衍生出来的，比如组织架构、群聊、免费电话、Ding一下等等。
但纵观钉钉的功能结构，它用力过猛的产品功能并未讨好到所有用户，倒更像是为了迎合老板而设置。
对管理者来说，「Ding一下，使命必达」这句话是有相当的诱惑力的，因为「掌控」总是领导们最核心也最本质的需求。
每个管理者都希望自己的指示能直达下属，甚至希望员工们立刻执行。在钉钉里，每条发出去的消息都有回执，如果有未读的员工，老板还能把信息通过电话短信等方式Ding出去，不用再担心对方太忙看不到或者故意不回复，领导想要问的问题也能即刻收到答案。
但实际上这可能是一种“伪高效”。
员工收到一个Ding消息，必须即刻回复，因为忌惮老板所以优先执行，原本的工作节奏被打乱，久而久之，员工很容易丢失自己的工作重点。另外，站在老板的角度来看，虽然这个功能让多数管理者获得了安全感，但通过Ding消息发出的任务，由于缺乏有效的管理，后续反馈机制不佳，反倒是拖累了工作效率。
从这里不难发现，钉钉的市场策略和产品设计理念都是是从「打动老板」下手，让老板成为最终买单者。
市场思路本身没错，可未免用力过猛，严重的打击了员工的热情。
(想哭.....)
2.功能太重，用户体验不佳
这里先提一个问题，钉钉是做什么的?
引用 @文森特君 的话：
一句话介绍：钉钉是以统一通讯为基础的沟通、协同平台
but…...
现在的钉钉已陆续推出钉应用、钉云盘、钉邮箱等功能，官方表示还可能提供财务管理，行政管理，云储存，ISV应用平台等多方面的服务。这样繁重的功能似乎早已经打破IM软件的界限。
协同办公我们有传统OA系统，更有专业的协同软件，文件传输储存也有百度云，坚果云等专业云盘。在IM软件中强行接入如此多繁重的功能，不仅刚开始会让使用者迷茫，后续的用户体验也不会好。
另外如此繁重的功能对钉钉团队来说，关注和维护的成本也会大得多，产品很难做到最好。
举个例子，钉钉的移动端比 PC 端做的精良，然而事实上大多数人办公还是在电脑上，PC端实在太过简陋，要应付日常功能略显拙劣，这样的体验实在难以给高分。再者，澡堂模式，红包功能等等一系列功能，许多偏社交娱乐的功能的加入，也让产品走向越来越不清晰。
这里，自己也体验了钉钉，我个人来看，很多功能与OA和协作软件重复，但只当成IM使用又显得不够专业。钉钉这样一把抓抢占市场，拼命的往同一概念上靠，未免显得太过浮躁，同时也让人觉得钉钉有些不自信。
或许开发人员应该沉下心来想想，团队沟通中的痛点难点，以及自己究竟要打造一款怎样的产品。
【微信】
1.天生就不是为工作而生
如果说钉钉的功能设计“少有人情味”，那微信便是把“人*化”做到了极致。
在这个一开口就“谈情怀“的世界，微信显然比钉钉要更有温度，但也正是这样的温度，让微信注定不可能成为适用于工作的IM软件。
首先，微信的定位就不是一款工作软件，而人们会将其应用到工作中来，完全是因为习惯驱使。
由于平时习惯用微信沟通，对ToB的沟通产品并不了解，很多人就将这一习惯延续到了工作中。但实际上，很多人还是把微信当作私人生活的通信工具，而不是工作道具，这便是用微信谈工作难以提高工作效率的症结所在。
大部分的人会静音工作群，因此如果你在微信里交代工作，对方很可能根本看不见，即便是通过私信传达，很多人也可以选择“装死”，等到回复尚且困难，更别谈执行和跟进的问题了。
对比钉钉的「消息必达」，微信的情怀倒像是“让打工族有机会对领导的信息视而不见”，信息传递过程中损耗太大，很多沟通自然就成了「无效沟通」。
再者，微信会降低人们对工作的专注度。
第十二次全国阅读调查表示，人均每天读微信超40分钟，多数人基本上每12分钟看一次微信。
设想一下，原本只需要保持2个小时的专注度就能完成的工作，由于你工作途中不经意刷刷微信，打乱了原本的思路，看完后不得不重新整理思绪和灵感，完成工作的时间很可能从2小时变成了3-4个小时。
再设想一下，如果在微信群里讨论开会，亲朋好友的一句消息，公号里推送的一篇文章，朋友圈里一则有趣的动态，都可能夺走你的注意力，很多人有一搭没一搭的回复，可能一句：“中午吃什么?”就能带跑整个讨论主题，最后花了时间还一事无成。
这让人不得不疑问：”微信到底是让人利用碎片时间工作，还是工作时间碎片化了”
由此可见，不论是微信的功能特*，还是它引导人们产生的使用习惯，都决定了它不适合为工作服务。
2.在C端越强大，离B端就越远
团队沟通是为了让工作变得有效率，但沟通的重点并不在于说话，而在于协作。
而微信，除了基本的“说话”，并没有一些适用于协作的功能。
例如，在微信里，没有组织架构，没有群发功能，统一交代事情只能靠微信群，这一设计应用在C端是很值得肯定的，但是针对B端，难免捉襟见肘。另外，在微信里传输文件十分不便，也没有多人在线会议的功能，更不能查询聊天记录，重要信息也无法在线的储存......
可见，微信并没有针对团队工作的功能设计，「一个生活方式」的微信，它强调的是私人沟通体验，在乎的是个人的兴趣和社交，若脱离了“个人”这个场景，微信就显得很是笨拙，你会发现它在其它方面并不擅长，而这些短板也必将会拖累工作效率。
太偏向于C端，也注定无法服务好B端。
但即使如此，我也并不提倡像钉钉那样增加很多类似于团队协作软件的功能(比如任务，云盘，审批，签到，考勤等)，或许我们可以有一些提高沟通效率的手段。(比如，我在这里提到的一些功能：在工作中，即时通讯软件(IM)的好处都有什么? - 彭砰砰的回答)
「总而言之」：
企业级IM软件是刚需，也是必须要有的
钉钉比较酷的一点就是免费网络电话，直接接通运营商，通话质量很稳定，在同类软件中独领风骚。另外一点是搜索，上面有人说了：“会优先出现你联系频繁和近期联系以及强相关的同事，其次才是其他重名的同事，也很人*化”。抛开钉钉一些欠缺考虑的地方，也不可否认它确实一定程度的提高了工作效率。
另外，ToB产品从打开市场再走向赢利，会比ToC产品难度更高。不得不说，一个企业级工具产生很容易，但存活困难，可是，不存活下来又谈何服务企业?钉钉团队的市场策略和产品功能设计虽然显得“急功近利”，但却值得理解。
˙·...·˙`˙·....· ˙·...·˙`˙我是一条并不直的分割线˙·...·˙`˙·....· ˙·.
利益相关：
不过，如果你是小团队的领导者，或者你的部门比较扁平，你和你的同事都是追求自由年轻人，讲真不推荐钉钉。
首选Slack，当然，如果害怕不稳定：
国内其实还有很多很好的专业IM产品。比如 简聊 简聊
内有强大的聚合消息功能，用话题引导讨论，文件自动整理成知识库等等，相比钉钉功能繁杂，它只专注沟通，简单用心。更没有所谓层级区分，监控等等，一切平等透明。
毕竟员工用起来爽，才是真的爽～
专门的事还得专业的来
有了企业IM软件，不仅工作效率得到了提升，把工作和生活明确界限，也还给人们更多的私人空间。(至少我再也不用发条朋友圈吐槽还想着要屏蔽谁谁谁......)
最后结论：但钉钉的出现并不会影响微信的发展，如果说企业IM软件对微信有冲击的话，那也只可能是将传统的微信T出工作圈。
报告完毕，荆轲刺秦王。(哔～)
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晚点更新一点话～
2016.3.28
上周末团队去千岛湖春游了
下面我们就来说说千岛湖有什么好玩的地方，话说天蓝水清鱼好吃.....
不好意思，走错片场!
好吧，这里是想针对评论里 @雨田三渣 童鞋的评论做个回复和解释：(不感兴趣的小伙伴自动忽略)
我觉得这个ding一下很好啊，后续的反馈可以再通过邮件或者直接聊天反馈。紧急的事情ding一下别人可以确认别人知道这个事就好，什么时候完成另说。
那是老板使用的方式不对吧。你说的这种情景普通的建群就可以实现了，ding适合紧急需求正如我回复的所说，个人觉得钉钉这个Ding功能的出发点是好的，企业如果扁平，或者人数不多这个功能其实很实在，也很有用，但是，如果人很多，业务忙或者是传统企业，难免会对员工造成一定打扰。
多数扁平企业的老板还算体谅员工，但是换成传统企业，老板往往与下属年龄层差距很大，很多老板也不会设身处地去体谅大伙，文中也提到，钉钉这种模式很适合传统企业的老板思维，因此从我收集的资料和反馈来看，大多数是一些传统一些的企业和销售朋友会嫌弃钉钉～
当然我不针对钉钉，它也有很多可取之处，只是就很多人反映的现象作出一些对应思考，或许能探讨出一些改进方式。
回复中提到的一个利益相关的例子，简聊虽然做的不是最好，但打扰确实比钉钉少，这边放出来，也希望大家有个意见：到底怎样才能解决紧急事件通知的问题，又不会过多的干扰到员工。
在简聊3.1.6的改动中，我们添加了消息回执功能：
@需要通知的人，点击边上的按钮，点击就能查看你谁已读谁未读，看到未读的人可以再去私信联系确认，员工不会收到其他方式的提醒，一定程度上缓解了员工惊慌失措收到ding消息的压力，也不会对员工造成短信电话等多方面打扰，同时保证了发信人能把握消息收发状态。
但其实简聊的这个功能也有局限，今后企业im究竟该如何优化，如何成长发展还是个很值得深入的问题。
扩展阅读
关于礼品卡
商家发行的一种在指定商户及时间段内消费的代金券或预付费卡，这种卡通常用于员工福利、商务馈赠、节日礼品等。礼品卡最早起源于美国，2006年美国境内的发卡额达到了8百亿美元，近年来，随着国内礼品公司纷纷进入礼品卡市场，人们在节日时互赠礼品卡已经成为了一种快捷、简便的时尚生活方式。
优点
优点一：小小的礼品卡饱含送卡人的满腔热情与浓浓的情谊，可以说是浓缩的精华;
优点二：礼品简单化，彻底摆脱了送礼人大包小包拿东西的不方便*，一张卡包括了所有的东西;
解决需求
1、小钱办大事;
2、拜访上级或领导;
3、不知道送什么合适;
4、送礼不方便;
5、大件礼品配送问题;
购买渠道
中国人每逢节日，各大中小企业争相购买福礼卡进行员工关爱和亲友互赠已经成为一种惯例。如何更方便快捷购买到称心如意的礼品卡是每个企业采购者的愿望。下面介绍一些可以很方便购买到礼品卡的场所和网站：
第一类：传统专卖店，如大商场的礼品专卖店，消费者到店取货很方便，但是因为专卖店的经营成本居高不下，消费者享受不到更多的优惠折扣。
第二类：礼品卡类电子商务网站，大型综合购物网站如京东商城、当当、凡客、中粮我买网等，涉及产品面特别广泛，食品、服装、家电等领域具有涉及;还有专门针对企业节日礼品的生态礼品卡网站。这类网站一般是通过品牌厂家正规授权经销或者是自己拥有大批生产农场的电子商务网站，产品丰富，价格便宜，这类网站有：鲜谷、一亩园、沱沱工社等;消费者还可以到一些比较大的团购网进行节日礼品卡的团购，但一定要核实网站和产品的真实*，以免买到假货造成损失。
关于情绪
情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。
调节情绪
情绪使我们的生活多姿多彩，同时也影响着我们的生活及行为。当出现不好的情绪时，最好加以调节，使情绪不要给自己的生活及身体带来坏的影响。
1、用表情调节情绪，有研究发现，愤怒和快乐的脸部肌肉使个体产生相应的体验，愤怒的表情可以带来愤怒的情绪体验，所以当我们烦恼时，用微笑来调节自己的情绪可能是个很好的选择。
2、人际调节，人与动物的区别在于他的社会属*，当情绪不好时，可以向周围的人求助，与朋友聊天、娱乐可以使你暂时忘记烦恼，而与曾今有过共同愉快经历的人则能引起你当时愉快的感觉。
3、环境调节，美丽的风景使人心情愉悦，而坑脏的环境会使人烦躁。当情绪不好时可以选择一个环境优美的地方，在完美的大自然中，心情自然而然会得到放松。还可以去那些曾经开心过的地方，记忆会促使你想起愉快事情。
4、认知调节，人之所以有情绪，是因为我们对事情做出了不同的解释，每件事情不同的人观点不同，则会产生不同的情绪反应。所以我们可以通过改变我们的认知，来改变我们的情绪。比如说在为了每件事儿烦躁时，可以对事情进行重新评价，从另外一个角度看问题，改变我们刻板的看问题方式。
5、回避引起情绪的问题，如果有些引起情绪的问题我们既不能改变自己的观点又不能解决，就可以选择逃避问题，先暂时避开问题，不去想它，待情绪稳定时，再去解决问题，而且有时候问题的解决方案会在从事其他事情时不经意的想出来。
表达
一、认识情绪
二、及早处理情绪
三、把握契机，表达情绪
四、清楚、具体地分享情绪
管理
方法
1、心理暗示法
2、注意力转移法
3、适度宣泄法
4、自我安慰法
5、交往调节法
6、情绪升华法
意义
1、有效的情绪管理是推动学业成功的“发动机”
2、有效的情绪管理是建立良好人际关系的“润滑剂”
3、有效的情绪管理是身心健康的“护航者”
4、有效的情绪管理是良好*格的“塑造者”
以上就是今天微微风小编给大家带来的钉钉与微信的区别是什么?什么是钉钉?的内容，尝试新事物是我们每个人心中都会有的冲动，乃人之常情，无可厚非。但是在了解之后，是否要作为常用软件，则要考虑周全，毕竟要适合自己的才是最好的。
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