微信朋友圈文章的内容根本的改变！

　　持续不断的优质的“内容生产”才能为“朋友圈”不断注入新鲜感和互动的活力。要做到这点，微信官方应该有相关的激励机制和管理机制，包括两个方面：

　　“内容生产”的激励机制和管理机制。激励生产的原创内容应该具备以下要素：真实的，有内容感应力或品质感召力的，具备话题*和主题*更好。

　　互动的激励机制和管理机制。互动也是一种内容生产。比如我们看很多新闻或文章，往往会发现“评论比正文还精彩！”但如何刺激“订阅方”去互动，去评论，除了有优质的内容外，能有一个好的互动的激励机制也会起作用。

　　人人网（“校内网”）早已僵尸化，Facebook也面临使用者年龄结构的大龄化以及后来者的挑战的问题，微信“朋友圈”的人气“走衰”应该被当做一个认真的事情来对待。

　　微信对自己的定位是代表“一种生活方式”，这为微信后续的商业*拓展留下了很大的想象空间，微信也确实具备足够的商业拓展能力，但前提是后院稳固，这里的后院就是“朋友圈”的社交*，而社交*必须是活跃的才有价值，这也是微信对阿里来往的优势。微信“朋友圈”活*不可逆的衰变必然对微信以“生活方式”为主线去拓展商业生态的能力构成限制。

　　社交型互联网产品的技术重要*是第二位的，底层机制/规则是更关键的。

　　一个好的社交型互联网产品的设计、调整、改革对心理学、市场心理学、市场营销等学科背景的需要度越来越大，这些都是非编程技术范畴的。