英国就业专家给中国留学生的求职建议有哪些？

  格兰特博士坦言，眼下就业市场很脆弱，对所有的毕业生来说都很困难。直率地讲，面对英国毕业生和中国留学生，英国雇主当然会倾向本地人。

　　格兰特博士说，除了文化差异外，英国公司会顾忌中国留学生的稳定性较差，担心中国学生干不长就走，这也是他们倾向本地学生的原因之一。
  

　　软技能

　　谁都知道难，但并不意味着不可能。格兰特博士指出，中国留学生要想获得英国工作机会需要具备两点：之一，一流大学的学历和好的成绩;第二，有良好的“软技能”(soft skills)。

　　格兰特说，就之一点而言，有很多中国学生做得到，因为他们学习刻苦，应试能力强，但在“软技能”方面，中国学生处在劣势。
  

　　何为“软技能”?这是一个社会学术语，通常指个人的情商、个性、社交礼仪、行为举止、人际关系方面等技能。这种技能被认为对个人所在的组织的成功起着重要作用，尤其是那些需要与客户面对面交流的工作。

　　格兰特说：“如果中国学生能清楚地讲述自己的软技能是什么，自己是如何加强和培养各种软技能的，这样就能显示出与其他应聘者的不同之处。
  ”

　　那么如何培养这种技能呢?格兰特博士说，一个重要的渠道就是在读书期间做 ... 工作。

　　“很多学生认为自己的 ... 工作不值一提，其实只要留心，及时总结工作中的心得和不足，善于归纳自己从中培养出来的软技能，就能在找工作中处于优势地位。”

　　格兰特还提议，可以列出几个主要的“软技能”，然后要你的亲朋好友根据这些要求来对你进行评判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。
  

　　面试难题

　　很多中国留学生在面试时遇到的一个难题是“请说说你有什么不足?”

　　这一问题让很多人犯憷。如实说吧，会减少自己的机会;搪塞问题吧，又担心被人认为自己逃避问题，文不对题。

　　格兰特博士的建议是，这需要很好的思路进行回答。
  比如，你可以不直接谈你的弱点，而是谈论你自己觉得尚待提高的领域，然后以积极地口吻回答你会怎么做。