采矿工程就业前景（采矿工程就业前景与就业方向）

本文目录一览：

1、采矿工程就业方向及前景 2、采矿工程专业好不好 3、采矿专业前景怎么样

采矿工程就业方向及前景

很多同学大学被采矿工程专业录取之后，由于不太了解这个专业的相关知识而导致对未来充满迷茫，那么下面我就为大家介绍一下采矿工程专业的就业方向及发展前景。

一、采矿工程专业就业方向：

⼀般有四个⽅向：第⼀是煤业公司，也就是到矿上去，这个环境不太好，但是待遇好，⼯资⾼。第⼆是矿⼭设计院，这个就是待遇⼯资⽐较低(国家煤炭设计院待遇好，但是特别不好近进)。第三是去煤监局，这个属于事业单位，但是需要通过公务员考试，也不好进。第四是如果学历⽐较⾼，⽐如博⼠，可以留校任教。

二、采矿工程专业就业前景

受全球⾦融危机、国内经济结构调整以及国际煤炭市场冲击等因素影响，我国煤炭市场继续呈现了总量宽松、结构性过剩的态势。需求低速增长，产能快速释放，进⼝不断增加，全社会煤炭库存持续上升，价格下滑，效益下降，市场景⽓持续偏冷，企业经营困难加⼤。有的煤炭企业已经出现了贷款发⼯资和延迟发放⼯资的现象。

现今，采矿⼯程毕业⽣就业开始遇冷。已有⼀定数量的采矿⼯程毕业⽣没能及时就业。采矿⼯程专业的学⽣就业也变难。采矿⼯程专业，由于最近两年煤炭⾏业的持续亏损，就业也开始变得不太乐观。

采矿工程专业好不好

采矿工程专业对大部分人来说不是很好，因为该专业的毕业生就业面比较窄，而且就业远离城市，工作还比较辛苦。所以说对于采矿工程这个专业，同学们要慎重考虑。我的一个朋友就是修的采矿工程，我之前也询问了他关于这个专业的一些情况，下面我来具体介绍一下吧。

01——个人感受

我朋友跟我抱怨说，其实他还是有点后悔选择采矿工程这个专业的，因为这个专业的就业面还是比较窄的。他还说了打算以后不从事关于这个专业方面的工作，所以对他来说，学习了这个专业还是没什么用的。

这个专业真的很艰苦，对女孩生是真的一点都不友好，还有不建议大多数同学选这个专业，实在是自己真的对矿业感兴趣的，以后能够适应在比较恶劣艰辛的环境下工作的，那你可以考虑一下采矿工程这个专业，辛苦是辛苦点，但是薪资待遇那是相当可观的。院校的选择可以是中南大学、重庆大学、东北大学、中国矿业大学，这4所高校都是比较好的院校，里面的采矿工程专业也是非常棒的。

02——专业介绍

我朋友说，他们专业主要是研究固体（煤、金属及非金属）矿床开采的基本理论和 ... ，包括矿区规划、矿山开采设计、岩层控制技术、矿山安全技术及工程设计等，多从事于采矿领域。例如：石油和天然气的开发规划，矿井的设计开采，塌方等矿井灾害的预防、矿井内的通风与安全技术等。

采矿中的工程师

这个专业几乎都是男生，女生很少，工作有些累但是工资比较高，我朋友跟我说，他有一个毕业后的学长去了一个矿场从事采矿工程，学到的东西挺多的，而且确实很辛苦，能吃苦的话还是可以学这个专业的。

03——主修课程

采矿工程专业的主修课程有：采矿学、矿山压力及其岩层控制、岩石力学、矿井通风与安全、井巷工程、电工学、液压传动与采掘机械、矿山企业管理、矿业安全法规、矿业经济学、矿井瓦斯防治、采矿工程英语、测量学、矿山机械设备等。

这些专业的课程难度还是挺大的，有很多课程设计和实习的任务，并且在现阶段采矿工程已经趋向于机械化和自动化了，所以上课的课程会有电工学这门课，这门课也是挺关键的。

04——就业前景

采矿工程专业的就业前景很一般，不怎么好，随着被开采挖掘的矿产资源越来越多，等待被探索的资源越来越少，探索过程也会更加艰难，在未来某段时间内，采矿工程师的 ... 需求可能并不会很乐观。

长期野外作业

该专业的毕业生就业岗位如下图所示。

采矿工程专业毕业生就业岗位

05——小结

总体来说，采矿工程专业是一个艰苦的行业，真的不怎么好，还是希望同学们对这个专业的报考认真分析考虑一下。

采矿专业前景怎么样

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有79.5%的毕业生对找到的工作感到满意和非常满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。

按行业来看，19个行业中，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业。

二、采矿业为何成为更受欢迎职业

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理：

之一，采矿业虽然排之一，但行业之间满意度的差异并不大。

第二，采矿业中一些重要的企业如中石油、神华集团、五矿集团等对于毕业生的就业吸引力很大。

第三，采矿业的收入较高。调查中，毕业生在采矿业就业的平均月起薪在19个行业中排在第七位。2015年《中国统计年鉴》的数据显示，在甘肃、青海、宁夏、新疆等省（自治区），采矿业是收入更高的行业；在山西、陕西、内蒙古等省份，采矿业的收入均排在第三位。

三、采矿业真的那么让人满意吗

目前，全球采矿业陷入低迷，主要矿产品产量降低，固定资产投资减少，采矿业真的那么让人满意吗？事实上，采矿人并不好过。

国家统计局5月13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比增长7.3%；全国城镇非私营单位平均工资为62029元，同比名义增长10.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，同比名义增长10.1%；其中，金融业平均工资更高，高达114777元，居各行业首位。值得注意的是，采矿业平均工资为59394元，同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

3、失业和辞职潮

2015年以来，裁员、减薪、确保“活下去”成为矿业新常态。

国内部分矿企裁员、减薪举措

人社部部长尹蔚民表示，裁员、降薪的步伐还在继续，化解过剩产能涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。

矿业行业的低迷也催生了辞职潮，受矿业形势影响，采矿业的大学毕业生辞职率逐年提高，降薪、停产、行业低迷更是让人怨声载道，相关帖子随处可见。

五、总结及建议

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理，但纵观最近几年，采矿业并不好过，行业的低迷，企业降薪、裁员。而大学生群体是国家宝贵财富，矿业专业学生肩负着工业技术创新，保障国家能源安全的重要使命，但目前众多行业内大学生纷纷逃离采矿业，应届毕业生也选择升学、转行等方式避开采矿业，5-10年，矿业人才断层和流失将会成为矿业的心头伤。

同时，矿业类专业就业面窄、知识结构单一，矿业类大学生辞职或转行进入其他领域也面临诸多问题，目前，矿业类大学生明显供大于求。

在目前形势下，学校、企业还是个人，都成为了利益的受损者。如何扭转目前局面需要企业和学校共同努力。

学校：矿业专业受宏观经济影响大，目前面临着招生就业形势不乐观、培养水平相对滞后的问题，学校亟需改革人才培养模式。矿业专业人才培养应该是以就业和能力导向为培养目标，完善模块式人才培养方案；以互融互通为培养方式，建立互补式理论实践教学体系；以共建共享为培养举措，建立协同式人才培养长效机制。